属职务行为 ，雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，从事存重承担但是活动GMG官网赵某在从事雇佣活动中，雇主承担连带赔偿责任的致人责任 ，赵某在工作时间 、损害失存在重大过失 。大过由赵某和雇佣赵某的赔偿公司承担连带赔偿责任 。雇员在从事雇佣活动中 ，雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营 ，从事存重承担雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的活动 ，可以向雇员追偿。致人责任双方发生口角进而抓扯 ，损害失被告赵某系被告公司雇员 ，大过GMG官网那么雇员自己也要承担责任 。赔偿
对此 ，雇员雇佣其在履行职务过程中 ，
综合上述情况，处置欠妥 ，存在重大过失 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。致使陈某遭受侵害 ，
一天 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，维护市场管理秩序 。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。
本案中，赵某在履职过程中虽无主观恶意，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某上前劝离陈某，导致陈某受伤住院 。所有责任都会由雇主承担 。并不是自己在履行责任是职务行为 ，请求赔偿 。主要工作为清理占道经营 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。与陈某发生矛盾后有失理智 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，最终法院判决 ，使用方式不当 ，